校招容易还是社招容易?

Maier钟

最近又快到了各大企业轰轰烈烈启动校招春招的时间了，不少小伙伴都紧张的很，仿佛错过校招就跟「就业」无缘了。
我才发现大家似乎把校招当成了就业的唯一出路，默认社招这条路是走不通的，如果不能在校招期间拿到OF，就感觉自己不可能再找到工作，那么，找工作是通过校招还是社招容易点?
我跟几个参加过校招但最后通过社招成功入职的小伙伴聊了聊，一些心得分享给大家，
【不要把所有的精力都放在校招上】
校招的好处是:
面向的群体比较固定，从过去的经验来看，竞争相对社招会小一些。
为什么现在的校招通过率很低?有两个主要因素：
1.部分企业在作秀，近几年能看到不少企业其实没有校招HC，但也会激情澎湃的搞宣讲会，安排面试，但是面完就没下文了，一问身边人，发现就没有拿到OF的。这类企业就是借校招来宣传公司品牌的，雷声大雨点小。
2.校招是千军万马过独木桥。大学毕业生数量连年创新高，过去参加校招是为了避开社招的激烈竞争，但时过境迁，现在校招才是千军万马过独木桥。，身边全是高智商人才，要学历有学历、要谈吐有谈吐，更别提还有海外留学、大厂实习等光环的加持，对于普通人来说，比较之下就会产生伤害了。
如果你不是那种具备明显竞争优势的同学，就别把全部精力都放在校招上，可以尝试，失败了很正常，没必要怀疑人生，很多时候真不是你的问题。
【社招也难，但仍有机会】
社招相较于校招，好处也很明显
不同于校招的网申题、测评、群面、无领导小组讨论等花里胡哨的面试方法，社招是一对一或者多对一，面试官只关注你一个人，不会分心，你只要搞定面试官就行。进入到社招的战场，最关键的一点就是:海投，大量去参加面试。去面试，才有成功的机会，不去那概率就是0。只有不断投，不停面，反复锤炼，才能提高成功率。越是没有足够经验支撑的时候，越是要展现自己的优势，让面试官「喜欢上你」，你要搞定的是人，不是问题。
总结一下:校招不是应届生唯一的选择，社招有时候成功率更高。找到自己的优势和能发挥的战场，过硬的本领才能提供足够的信心。