2025央企国企内推攻略：就业稳定福利好，求职要求相对较低

范晓莹

    2025年以来，不少大学毕业生或刚要毕业的学生，纷纷将就业的目标瞄准了央企或国企。
    因为在经济形势比较复杂的情况下，央国企的含金量显得比较高，工作相当稳定，裁员现象比较少见。工资虽然不是很高，但是工作环境普遍很好，福利待遇也不错，按照以往的经验来看，一旦大学毕业后进入央国企，除非自己想要辞工，一般都可以干到退休。这也是很多大学毕业生选择央国企的重要原因。
    但是，央国企最近几年越来越难进了，因为大学毕业生相当多，央国企的岗位越竞争越来越厉害。很多央国企招聘人员普遍通过校招的方式招聘，面向社会招聘的岗位相对少一些。而且，央国企校招的目标主要是一些985、211的名校，普通本科或大专院校较少有央国企招聘的专场。因此，普通大学的毕业生要想进入央国企，往往只能通过央国企内推的方式，胜算才会比较大一些。

    实际上，央国企内推现象早就存在了，有不少央国企单位由于临时缺乏人手，往往会通过内推的方式尽快招到适合的人员。
    央国企内推的应聘效率也比较高，只要材料通过央国企内部人员，递交给人事部门和用人部门，并由内推人员重点推荐以后，一般录用的概率都是相当大的。这也是很多大学毕业生，通过央国企内推方式就业的重要途径之一。
    当然，要想获得央国企内推就业机会，首先得认识一些央国企内部的管理人员。而且这个管理人员要和用人部门和人事部门关系比较熟悉，特别是跟用人部门关系较好，才能获得较高的通过率。
    当前，很多人都没有央国企内部的关系，但这并不要紧。因为有一些专业的人士，往往会主动帮助央国企用人部门和大学毕业生做好牵线搭桥。他们会努力将大学毕业生的材料和特长介绍给央国企用人单位，这样就可以有效提高央国企招聘人员的效率。

    虽然央国企内推的名额人数较少，但成功率却相当高，因此，有些大学毕业生或者刚要毕业的学生，如果感觉自己的实力不太够，也可以通过内推的方式，进入央国企参加工作。可喜的是，很多已经成功应聘进入央国企的内推人员，往往会主动分享一些成功的攻略，值得关注。
    当前，市场上已经出现了不少央国企内推指导的专业团队了，比如某宝的“百晓翁”、“精心指导一条龙”等。需要注意的是，央国企的内推信息也需要我们仔细甄别信息的可靠性和真实性，提高自己的反诈意识和风险防范意识，不要为了“假内推”付出“真代价”！